Eskişehir Şehir Hastanesi İnsan Kaynakları Alanındaki Amacımız ;
Çalışanlarımızın bilgi ve becerilerini en iyi biçimde kullanmalarını sağlayarak, teknolojik gelişmeler doğrultusunda hastanemize olan katkılarını en üst düzeye çıkarmak, iş yaşamının kalitesini yükseltmek, güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamaktır.
Kurumsal amaç ve hedeflerimizi gerçekleştirirken etik davranış kurallarını da göz önünde bulundurarak insan haklarına saygılı, çalışanlarına karşı adil ve hak ettikleri değeri veren bir yönetim anlayışı içerisinde hareket etmeye özen göstermekteyiz.
“Her çalışanımız bizim için ayrı bir değerdir.” bakış açısıyla iyileştirdiğimiz tüm süreçlerimizi, hastanemiz vizyon, misyon ve hedefleri ile de destekleyerek ileriye taşımak en büyük hedefimizdendir.
İşe Alım ve Değerlendirme Süreci
İşe alım süreçleri Sağlık Bakanlığı’nın ilgili yasal hükümlerine göre yürütülmektedir.
Oryantasyon (İşe Alışma Süreci)
Oryantasyon, yeni çalışanı hastanemize kazandırabilmek ve çalışandan en kısa zamanda verim alabilmek için işe alım sürecinin devamı olarak değerlendirilmesi gereken önemli bir konudur.
Kuruma yeni katılan çalışanlarımızın, kurum kültürümüze alışmalarını, etkin ve hızlı entegre olmalarını sağlamak amacıyla, genel ve bölüm uyum (Oryantasyon) eğitimleri yapılmaktadır.
Eğitim ve Gelişim Planlama Süreci
Hastane çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimleri için katkı sağlamak ve güçlü alanlarını daha da geliştirmek için, faaliyet gösterdikleri uzmanlık alanlarına yönelik mesleki eğitimlerden, kişisel gelişim eğitimlerine kadar geniş bir yelpazeyi kapsayacak şekilde eğitim ve gelişim faaliyetleri düzenlenir.